内容提示: 劳动合同法第九十七条第三款的理解和适用 劳劢合同法 第九十七条第三款的理解不适用 时间: 09 月月 18 日 | 作者: 于全律师 | 词: 劳动合同法 |。这是劳动法规定的，您可以进行维权。【回答】我不太理解这段本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止 劳动合同法第93条解读 ，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的。

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第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项。《劳动合同法》第九十七条的内容是什么该怎么理解这条规定它对我们维权有什么作用为你解读《中华共和国劳动合同法》第九十七条过渡条款的规定。 第九十七条。

《劳动合同法》第97条的内容有劳动合同法第三十八条劳动合同法九十六条解读，一般在本法实施前所建立的劳动关系，在没有订立劳动合同的时候，那么就需要在一个月之内签订合同;而对于已经签订了劳动合同的，那。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固。