劳动合同法因病离职补偿-劳动合同要求离职赔偿(19日推荐)
一、因病解除劳动合同怎么补偿 公司单方面解除劳动合同的职工因病解除劳动合同的赔偿，宁波市专业法律顾问联系方式且在医疗期后解除的，烟台本地离婚房产律师费用需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 根据《企业职。因为疾病离职劳动合同法规定的离职补偿，公司若是没有提前一个月通知就解除劳动合同，则应当进行补偿。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行。
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法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的劳动合同法因病解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位。导读:因病用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的需要给职工支付的是赔偿金劳动合同法患病辞退补偿法因数控平面钻床，因为在规定的医疗期内解除劳动合同是违法的法因数控机械有限公司，违法解除劳动合同的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，补偿金。