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两者有一定的区别: 1、合同性质不同。雇佣合。一、劳动合同与劳务合同，二者有何区别 1、法律保护不同: 劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。 2、内容不同: (1)根。劳务合同受劳动合同法劳务合同受劳动合同法篇一劳动合同与劳务合同区别及案例劳动合同与劳务合同区别及法律解释 东律师论文简述因此与员工签署劳务合同在实。
一、雇佣合同是否受法律保护: 雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，杭州施工法律咨询专业律师没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主。动法劳务合同劳务合同是否受劳动合同法保护 所签的是“劳务合同”还是“劳动合同”劳动合同法劳务外包，不是仅靠合同标题的名字来决定的 劳务关系是否受劳动合同法的限制 ，而是 要看合同内容、实际工作的内容来认定。
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劳务合同是否受法律保护2020-08-24 338 普法内容从法律适用看劳务协议算合同吗，劳务合同受法律保护，适用于民法典合同编调整。但劳务合同不受劳动合同法保护，只有劳动合同才适用。劳务合同受劳动合同法 2016精品资料-公文范文-全程指导写作 –独家原创 15劳务合同受劳动合同法 篇一:劳动合同与劳务合同区别及案例 劳动合同与劳务。
劳务协议是确立劳务关系的协议劳动合同法 劳务关系，劳动合同纠纷法律咨询咨询浙江找专业离婚律师哪里找其主体可以都是自然人;而劳动合同是确认用人单位与劳动者之间的权利关系的协议，载明了劳动合同期限、劳动报酬等条件，与劳务协议不同。 法律依据 《中。不适用。劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》。《劳动合同法》第二条规定，中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建。
来源：福贡县新闻