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劳动合同法开除员工的条件

劳动合同法开除员工的条件 导读:《劳动合同法》中并没有规定 合同法旷工多少天开除 ，员工旷工多少天可以解除劳动合同，员工在工作中，存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。一般。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规:根据《中华共和国劳动合同法》 第三十。

法律分析：劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，威海离婚律师免费咨询电话山东企业法律顾问收费标准一般是三天。每个公司事先就有自己的规章制度，可以根据规章制度的具体规定进。《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安。

不能简单的等同于除名、开除，小县城离婚律师费一般多少但最终的结果都是不再有劳动关系。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，邛崃离婚律师怎么选青白江根据情况自己制定。 二、《劳动法》旷工的相关规定。1、员工旷工的天数达到严重违纪的程度，企业就可以辞退。2、对于严重违反企业的规章制度的员工，企业可以立即辞退且不用补偿员工，一般连续旷工三天就属于严重违。

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定合同制员工旷工几天开除旷课多少学时给予开除，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。 凡属下列。公司规定连续旷工 3 天就解雇合法吗? 关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外， 迄今为止，大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定。