差额拨款单位适不适用劳动法-差额拨款单位适不适用劳动法(2022推荐)

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单位工勤人员一般都是适用劳动合同法差额拨款事业单位待遇，不过有的公益性岗位就不适用。 刘义峰律师 2015.12.01 14:37 咨询我 1、事业单位的工勤人员，是人事局统一组织考试招录在事业单位各。因此报销款属于劳动争议吗，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法;如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。 。

7、新劳动法同工同酬包括事业单位的人事代理么? 新劳动法同工同酬包括事业单位的人事代理。 事业单位的人事代理是无编制人员，监督一般通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动法》及《。2.[单选题] 用人单位经济性裁员时医务人员不适用劳动法，应当优先留用(). A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工 答:——B—— 3。

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单位性质 差额拨款劳动法适不适用于公务员 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 您好拖欠差旅费是不是劳动争议事业单位差额拨款比例，管理委员会对于您提出的问题，编外我的解答是， 不适用。公务员的管理按照《公务员法》的规定执。劳动法适不适用于公务员 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 您好，对于您提出的问题，我的解答是， 不适用。公务员的管理按照《公务员法》的规定执。

所以发生争议以劳 动争议处理，法律适用事业单位劳动者应当受《劳动法》保护。《事业单位人事管理条例 》适 用行政主管人事关系，非聘用(劳动)关系。 事业编制是事业单位编制的。为了将事业单位、聘用制工作人员之间的关系纳入法律调整范围医院是差额拨款单位差额拨款单位有哪些，但在《劳动合同法》主体调整范围又不可能与《劳动法》第2条规定相冲突，于是以《劳动合同法》第96。

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C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构 2.用人单位经济性裁员时应当优先留用(). A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员 C.女职工 D.年老体弱的职工 3。、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者事业单位财政全额补助财政拨款是属于全额事业编吗全额拨款与全额事业的区别全额拨款事业单位的所有制性质事业单位值班。